人力資源包含有薪酬規(guī)劃、人才招聘等六大模塊，每一個板塊的優(yōu)劣都關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的生存狀況和未來的發(fā)展。因此對于人力資源團隊的建設(shè)，將是一個企業(yè)極其重要的工作。有著扎實專業(yè)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗豐富的實踐基礎(chǔ)的人力資源師將成為企業(yè)重點引進的對象。因此，參與人力資源師的培訓(xùn)將對你的個人發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面，魯網(wǎng)小編就為大家整理太原幾家在人力資源師培訓(xùn)方面值得信賴的專業(yè)機構(gòu)。
老師教的不錯 風(fēng)格很喜歡 大家可以來學(xué)習(xí)
整體感覺還可以，老師 講課清晰
【環(huán)境】環(huán)境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責(zé)，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結(jié)合實際 【服務(wù)】簽到老師很負責(zé)，經(jīng)常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學(xué)校環(huán)境也不錯
【招聘人才模式化】 一個較有經(jīng)驗的面試宮在決定錄用某人后，會繼續(xù)觀察自己招聘來的人在企業(yè)內(nèi)未來的發(fā)展，目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們會在心里形成某種標準模式。他們通常會認定，一個職業(yè)生涯發(fā)展較好的員工應(yīng)該是什么樣子的，他們會回億起在應(yīng)聘時他是如何表現(xiàn)自己的。所以，他們在面試中通常會采用幾種標準模式來考驗面試者。打個比方，在他們心里已經(jīng)形成了一個模子，裝到模子里的材料(面試者)和模子(標準)之間如果差異很大，面試官很可能就要舉起“NO”的牌子了。
高級人力資源管理師通過的經(jīng)驗分享
歷屆考前輔導(dǎo)課上和應(yīng)考復(fù)習(xí)期間，都會有學(xué)員提出各種與考試有關(guān)的問題，本文結(jié)合人力師國家職業(yè)標準的規(guī)定和認證考試教學(xué)大綱的要求，總結(jié)考試中具有普遍性的規(guī)律，給各位關(guān)心此類問題的學(xué)員一些建議。
1、第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達到的標準上靠。
從戰(zhàn)略的視角分析企業(yè)的人力關(guān)鍵問題會更加透徹和深入，初步總結(jié)起來有十個方面的問題需要引起重視。
著名管理顧問尼爾森提出：“未來企業(yè)經(jīng)營的重要趨勢之一，是企業(yè)經(jīng)營管理者不再像過去那樣扮演權(quán)威角色，而是要設(shè)法以更有效的方法，間接引爆員工潛力，創(chuàng)造企業(yè)最高效益?！?/p>
根據(jù)2003年最佳雇主調(diào)查中對員工的問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在中國企業(yè)影響員工敬度的所有因素中，職業(yè)的發(fā)展空間機遇對于中國的員工來說是首要因素。
