課程背景

由丁盛人才推出的《績(jī)效薪酬經(jīng)理》為人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的權(quán)威證書(shū)，作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施，如何在新法實(shí)施的大背景下，合法有效地開(kāi)展績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)，無(wú)疑是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)……

招生對(duì)象

?HR總監(jiān)/經(jīng)理，績(jī)效薪酬主管/專(zhuān)員等相關(guān)人力資源管理人員

課程主旨

?了解績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響

?了解薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理的密切關(guān)系

?掌握績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)要點(diǎn)以及實(shí)施過(guò)程中輔導(dǎo)與反饋的技巧

?如何通過(guò)薪酬激勵(lì)在安全合法的法律法規(guī)下使績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)揮作用

授課特點(diǎn)

?互動(dòng)交流突出的實(shí)用性-探討式學(xué)習(xí)，充分溝通交流，既有新的理論知識(shí)體系與工具的操作使用，又有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例分享。

?現(xiàn)場(chǎng)電腦互動(dòng)操作-引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)理念、激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)方案類(lèi)型，以及激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)公式構(gòu)建的量化方法，即學(xué)即用。

培訓(xùn)費(fèi)用

?培訓(xùn)費(fèi)2600元+考務(wù)費(fèi)680元

證書(shū)保障

?經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由人力資源和社會(huì)保障部，教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“績(jī)效薪酬經(jīng)理培訓(xùn)證書(shū)”。證書(shū)驗(yàn)證官方網(wǎng)站

?對(duì)外公布學(xué)員獲得證書(shū)及參加培訓(xùn)的情況

報(bào)名事項(xiàng)

需提交以下材料：

?學(xué)員報(bào)名表 × 1

?身份證正反面（復(fù)印件） × 1

?高學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件） × 1

?2寸彩色免冠近照 × 4

☆學(xué)歷證書(shū)說(shuō)明：本科提交畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、碩士以上提供畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。

報(bào)名方式

?周一至周五 上午9：00-下午18：30, 雙休日上午9：30-下午16：00。