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臨沂資深主管:大兵小將

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資深主管:大兵小將

有一種人,精通業(yè)務,熟練技能,是大兵;手下有人,權限不大 ,乃小將。他們就是基層主管。

他們渴望成長,卻長路慢慢;他們管人帶兵,卻權力有限;他們服從上級,卻有苦難言。

用好這批人,相當重要,因為他們直接影響著組織的質(zhì)量和效率。那么,怎樣讓他們發(fā)揮效能,做到百折不撓,行事高效,用人得法呢?

企業(yè)需要什么樣的主管?

讓基層主管懂得潛下心思,做到耐得住寂寞,經(jīng)得住考驗;

讓基層主管懂得傳遞聲音,做到聽得懂決策,說得清指令;

讓基層主管善于帶好團隊,做到抓得住人心,帶得出好兵;

讓基層主管善于完成結果,做到經(jīng)得起折騰,推得了執(zhí)行;

角色意識

對自己角色的規(guī)范、權利和義務的準確把握?;鶎又鞴苋绻磺宄@一規(guī)范,也不知道自己究竟有多少權利、義務、職責,應扮演何種角色,那么他雖然占據(jù)著領導的位置,卻未能發(fā)揮領導的作用,是沒有實際價值的領導。

溝通意識

讀懂決策、傳達指令、了解領導及下級的期望?;鶎又鞴懿荒軠蚀_地了解上級領導的指示,費心、費力做某事,卻不是領導所希望的,達不到應有的效果。指令下達過程中,不能準確地發(fā)布命令,容易出錯造成工作中的失誤及至事故。

結果意識

目標明確、結果導向、關心部下、及時指導?;鶎又鞴鼙仨氉龊玫母黜椆芾砉ぷ?,即充分發(fā)揮成員的主觀能動性和工作積極性,團結協(xié)作,合理地組織人力、物力,有效地推進工作,最終做到按質(zhì)、按量、如期、安全地完成指標。

團隊意識

凝聚人心、協(xié)同作戰(zhàn)、成就他人、分享成果。一個人的業(yè)績可能非常優(yōu)秀,但是只注重個人的業(yè)績而忽視了團隊,充其量只是一個業(yè)務精英。團隊意識和團隊建設的能力才能真正體現(xiàn)管理者魅力和價值。整體發(fā)揮團隊效能,才能真正實現(xiàn)共同目標。

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