一、職業(yè)發(fā)展

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

二、職業(yè)定義

從事企事業(yè)單位人力資源規(guī)劃設計、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理的專業(yè)人 

四、報考條件

(相關專業(yè)：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等)

四級企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員（具備以下條件之一者）

(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年（含）以上

(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）

(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

三級企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級／中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5 年（含）以上

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格征書（技能等級證書），并具有高趿技工學校、技帥學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級書），并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)正書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）

(3)具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上

(4)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上

(5)具有碩士研究生及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆研究生畢業(yè)生）

二級企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員（具備以下條件之一者）

1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上

(3)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上

(4)具有碩士研究生本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上

(5)具有博士研究生及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上

一級企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員（具備以下條件之一者）

(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上