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人力資源管理師案例分析答題技巧

2020.01.07

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  對于案例分析題目,它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎上的,也就是教材中的概念。所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,因為老師閱卷的時候,是看你有沒有說出這些東西。另外,對于步驟,如果可以,請你盡量使用流程圖(例如)來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅”卷,就有可能得到高的分數(shù)。例如,設計工作說明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項目是次要,所以,在設計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理,原則這樣的東西。
  人力資源管理師國家職業(yè)資格是目前我國最高級別的職業(yè)標準,其資格證書是從事該職業(yè)最權(quán)威的證書,受認可和尊敬程度不亞于任何一本證書。人力資源管理師國家職業(yè)資格考試全國范圍內(nèi)目前最普遍的培訓方式是面授學習,為了突破面授培訓的時間、地點等種種局限,結(jié)合自身多年網(wǎng)絡課程開發(fā)、輔導經(jīng)驗和優(yōu)良的師資資源,打造出更便捷的取證通道。網(wǎng)校聯(lián)合著名的培訓機構(gòu),為考生完成報名、培訓、考試、綜合評審、發(fā)證等一系列程序。
  考生答題技巧:
  多做練習題,掌握豐富的答題思路與技巧。進入復習迎考階段,在全面自學的基礎上進行重點復習的同時,我們還要進行自測模擬訓練,其目的不是“猜題押題”,而是為了把握題型,以使答題正確、規(guī)范。模擬訓練的題型,主要是以往的考試題,還有本教材的自測題,作業(yè)題。在模擬訓練中,一是要注意不同題型的答題方法,掌握答題的規(guī)律;二是要注意對照問題的答案內(nèi)容,使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化,把握重點。

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