企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎(chǔ)的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進(jìn)人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進(jìn)人才”獎(jiǎng)勵(lì)制度，每引進(jìn)一名人才獲得高額的獎(jiǎng)金，這無疑對(duì)人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對(duì)于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓(xùn)將成為很多白領(lǐng)的選擇。下面，魯網(wǎng)小編就為大家推薦蘇州一些從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師(二級(jí)）?（1）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（2）從
課程(42)：裝配式工程師,蘇州安全工程師考試培訓(xùn)班,蘇州二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn),蘇州考小學(xué)教師資格證培訓(xùn),社會(huì)工作者,蘇州二級(jí)心理咨詢師培訓(xùn)費(fèi)用
課程(4)：香港亞洲商學(xué)院MBA面授班,香港亞洲商學(xué)院MBA線上班 ,香港亞洲商學(xué)院EMBA面授班,香港亞洲商學(xué)院EMBA線上班
課程(281)：蘇州Halcon機(jī)器視覺培訓(xùn)班,蘇州企業(yè)工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn),蘇州軟件開發(fā)學(xué)校,昆山Visionpro機(jī)器視覺培訓(xùn)班,蘇州工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)班,蘇州工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)
課程(8)：美甲就業(yè)班,半永久進(jìn)階班,半永久就業(yè)班,高階彩妝班,新娘妝班,彩妝總監(jiān)班
【環(huán)境】環(huán)境干凈，明亮，周邊設(shè)施好。 【交通】交通便利，離家近。 【師資】師資力量雄厚，專業(yè)性強(qiáng)。 【服務(wù)】教育老師非常負(fù)責(zé)，有耐心的解答所學(xué)課程的疑問。 【效果】效果很好，期待下次再次培訓(xùn) 【選擇理由】離家近，學(xué)校相對(duì)正規(guī)靠譜可信任。
【環(huán)境設(shè)施】課堂環(huán)境氛圍可以 【課程內(nèi)容】?jī)?nèi)容貼近實(shí)際應(yīng)用 【課程體驗(yàn)】學(xué)習(xí)氛圍不錯(cuò)
【環(huán)境】環(huán)境很好，很有學(xué)習(xí)的氛圍 【交通】交通便利，門口就是公交站 【師資】老師都是很專業(yè)的，授課內(nèi)容很豐富 【服務(wù)】有不明白的地方，只要問老師，她們都會(huì)耐心解答，直到明白為止 【效果】學(xué)習(xí)后很多自己看書不明白的地方都很清晰了
【薪酬與福利管理模塊常見問題與解決辦法】 1.依據(jù)什么來給員工定薪？崗位、市場(chǎng)、人才、業(yè)績(jī)？ ——在不做職位評(píng)估、沒有薪酬報(bào)告的前提下，給員工定薪的最簡(jiǎn)單的辦法。 2.如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，在確保激勵(lì)效果的前提下降低企業(yè)的剛性支出？ ——依據(jù)不同的條件（如職位評(píng)估、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、司齡、業(yè)績(jī)等）確定對(duì)應(yīng)的薪酬。 3.不同的薪酬結(jié)構(gòu)（基薪、法定福利、特殊津貼、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)）對(duì)員工的影響是什么？ ——通過調(diào)整結(jié)構(gòu)來調(diào)整對(duì)應(yīng)的目標(biāo)，如吸引、激勵(lì)、保留。
