85、90后職業(yè)發(fā)展的四維空間

北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環(huán)境，長年累月經(jīng)受狂風巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上高的樹種——紅杉。

新員工進入企業(yè)，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護一方，任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨當一面，成就未來。

那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？

85、90后的紅杉征途

人們說：85、90后，自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……但不論我們選擇如何評論這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工主流，以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨勢。與其批判，不如認同他們的優(yōu)勢，引導他們成長。

本課程旨在引導85、90后形成更客觀、科學的自我認知，承認弱勢、發(fā)揮優(yōu)勢，從四個維度拓寬職業(yè)發(fā)展空間，從而為助力組織實現(xiàn)更長久、有效的發(fā)展。

根據(jù)85、90后員工的性格特征，錘煉出“職業(yè)發(fā)展的四維空間”的理論模型，通過體驗，引導新員工突破自我，幫助企業(yè)

提高新員工的貢獻水平和服務(wù)年限：

寬度：在承認新員工個性的同時，引導他們發(fā)現(xiàn)個人力量的有限性，提高協(xié)作意愿和協(xié)作水平，從張揚個性的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)槌删推脚_的傾向；

深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導新員工從關(guān)注興趣和短期收益的傾向轉(zhuǎn)變到注重長遠發(fā)展的傾向；

韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調(diào)整自己，適應環(huán)境，從對環(huán)境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)整性情、積極應對的職業(yè)狀態(tài)；

高度：針對85、90后缺乏擔當?shù)奶攸c，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現(xiàn)終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)橹胤治?、重行動、重結(jié)果的傾向。

拓展訓練，作為培訓形式的一種，有其獨特的魅力：

1、學員在輕松、愉快的環(huán)境里接受訓練，參與度高

2、學員感受、感到，心里震憾力強

3、不自覺得與自己的工作相結(jié)合，能極大改善自己的工作執(zhí)情、態(tài)度和工作方法

4、集旅游、培訓、福利于一身

濟南云巔企業(yè)管理咨詢有限公司作為中國地區(qū)一家大型具有專業(yè)從事體驗式培訓資格的國際性外展訓練機構(gòu)中的一員，在多年的拓展訓練，已經(jīng)形成了自己獨特的優(yōu)勢：

1、專業(yè)的技術(shù)力量——公司是ABNLP（澳大利亞體驗式培訓聯(lián)合會）在中國技術(shù)合作機構(gòu)，并與世界公園定向組織(PWT)簽約合作。擁有更專業(yè)的技術(shù)支持和可持續(xù)性資源支持。

2、個性的培訓方案——公司的拓展培訓設(shè)計兼顧了訓練本身與企業(yè)的實際現(xiàn)狀，再加上前期的調(diào)研，能確保培訓與企業(yè)的實際相結(jié)合，滿足了企業(yè)個性的需求，能大程度地滿足企業(yè)的要求。

3、深刻的切身體驗——公司將拓展訓練中的體驗作為重點，深挖訓練背后的深層次意義，通過討論、互動、講授等形式讓學員得到心靈上的震憾，真正合拓展訓練成為一種震憾人心的培訓。

4、豐富的訓練課程——公司現(xiàn)已開發(fā)了50多種經(jīng)典課程、200多種不同類型的體驗收報告式項目，涵蓋了大海、平地、山林、河水、沙漠等不同地理環(huán)境的、全方位的、立體式的培訓課程，讓你的學員從不同的側(cè)面獲得新的動力。

5、非凡的性價比例——公司所有的課程都能讓你以不高的價格獲得高品質(zhì)的培訓，盡可能多地節(jié)省您的培訓成本。

6、卓越的服務(wù)團隊——本團隊擁有卓越的服務(wù)、訓練、講授、保障團隊，可完全解決你的后顧之憂，讓你的團隊在安全、穩(wěn)定、和諧的氛圍中得到全方位的提高。

7、持續(xù)的服務(wù)系統(tǒng)——訓練僅是一個開始，是我們希望通過各種方式滿足企業(yè)培訓需求的開始，我們將以飽滿的熱情、周到的服務(wù)、專業(yè)的輔導、個性的培訓使您及您的團隊真正更上一層樓，開創(chuàng)您事業(yè)的輝煌篇章。

也許，您可以拒絕我們

但我相信，您從沒有拒絕成長

那么，我們愿與您及您的團隊共同成長、和諧共贏！