一、計劃組織協(xié)調(diào)能力的內(nèi)涵

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)所需要具備的預(yù)先安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

　　三種能力對于一項(xiàng)工作或任務(wù)來說，缺一不可，互為條件。切實(shí)可行的計劃、嚴(yán)密的組織實(shí)施、科學(xué)的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。計劃組織協(xié)調(diào)能力是政法干警必備的基本素質(zhì)之一。對于一名合格的政法干警來說，面對的工作錯綜復(fù)雜，必須要有明確的目標(biāo)、要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方、要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。因而，在結(jié)構(gòu)化面試中，該項(xiàng)能力往往是必考的項(xiàng)目，幾乎各地區(qū)各行業(yè)均有考查。

　　二、計劃組織協(xié)調(diào)能力考查要素

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力主要測試以下內(nèi)容：

　　1.依據(jù)工作目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計劃。

　　2.計劃切實(shí)可行，具有操作性。

　　3.按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。

　　4.組織實(shí)施的嚴(yán)密性、條理性、有條不紊，主次分明。

　　5.合理調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。

　　三、解答計劃組織協(xié)調(diào)能力題目的方法

　　任何工作或活動無外乎上面提到的計劃、實(shí)施、總結(jié)三個階段。只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下幾個方面：

　　(一)把握題目中的關(guān)鍵點(diǎn)

　　計劃組織協(xié)調(diào)類題目看似簡單，但往往蘊(yùn)含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負(fù)責(zé),你該怎么辦?一個簡單的旅游活動，但是加了;老干部;這個詞，那么在旅游線路、時間、安全防護(hù)等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游項(xiàng)目去處理，肯定行不通。

　　(二)突出主題，明確形式

　　在面試中，一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進(jìn)行，考生不能不明確主題和形式就想當(dāng)然地回答。如單位里要組織一次;五四;青年節(jié)紀(jì)念活動，由你負(fù)責(zé)，你該怎么做;五四;青年節(jié)紀(jì)念活動可以用晚會的形式來紀(jì)念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹活動的形式等等各種形式都可以，選定形式不同，組織實(shí)施的主題就會不同?？荚囍锌忌鞔_指出來，如這次活動準(zhǔn)備組織一次紀(jì)念晚會，然后才按晚會的形式去組織。

　　(三)工作開展的要具有真實(shí)性

　　因?yàn)槭窃谔摂M狀態(tài)下，也因?yàn)楹芏嗫忌]有真正的這方面經(jīng)驗(yàn)，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實(shí)性，這樣的題目就沒有考查的意義。所以在解決一個問題，組織一個活動的時候，一定要具有真實(shí)性，可行性。工作中必須具有真實(shí)內(nèi)容。一個活動或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，該做什么，不該做什么這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內(nèi)容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實(shí)內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。

　　(四)結(jié)合自己的崗位特點(diǎn)。

　　很多面試書，在解決這類題型的時候都是機(jī)械式的給出一套答案，而這樣的答案似乎適用于很多此類題目。但是在眾多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細(xì)節(jié)才能真正打動考官。要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，有微觀、宏觀之分，都是在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別。而且，計劃的內(nèi)容也有很多類型，不能一概而論，必須放在特定情境中，具體來分析。